ストレスチェック

ストレスチェックは、従業員自身がストレスの状態に気づき、メンタルヘルス不調を未然に防ぐための制度です。

しかし、会社にとって大切なのは、ストレスチェックを実施することだけではありません。

結果から職場の傾向や課題を把握し、必要に応じて職場環境の改善につなげていくことで、ストレスチェックをより有効に活用することができます。

社会保険労務士法人アライズでは、ストレスチェックの実施だけでなく、実施後の結果を職場環境の改善につなげるところまでサポートします。

• ストレスチェックを実施したいが、何から準備すればよいかわからない
• 毎年実施しているものの、実施するだけになっている
• 結果を職場環境の改善にどう活かせばよいかわからない
• 従業員のメンタルヘルス不調をできるだけ未然に防ぎたい
• 休職や離職につながる前に、職場の課題を把握したい
• 人事・総務担当者だけでは対応が難しい
• ストレスチェックの結果を今後の労務管理に活用したい

ストレスチェックを単なる「年に一度の手続き」にせず、会社の職場環境を見直す機会として活用することが大切です。

従業員一人ひとりのストレス状態は、外から見ているだけではなかなかわかりません。
同じように、会社の中にある人間関係、仕事量、コミュニケーション、職場環境などの問題も、表面化するまで気づきにくいことがあります。

ストレスチェックを活用することで、従業員自身が自分の状態に気づくとともに、会社としても職場全体の傾向を把握するきっかけになります。
問題が大きくなってから対応するのではなく、早めに気づき、改善につなげる。
それが、従業員が安心して働くことができる職場づくりの土台になります。

それだけで終わってしまっては、せっかく実施したストレスチェックを十分に活かすことができません。 集団分析などから職場の傾向を確認することで、

• 仕事の負担が大きくなっていないか
• 職場内のコミュニケーションに課題がないか
• 上司や同僚から十分な支援を受けられているか
• 部署によってストレスの傾向に違いがないか

など、職場環境を見直すための材料を得ることができます。
その結果をもとに、必要な対策を考え、実行し、改善状況を確認していくことが重要です。

アライズでは、ストレスチェックを実施するだけではなく、会社の状況に合わせた運用をサポートします。

サポート内容

• ストレスチェック実施に向けた事前準備
• 従業員への案内、実施方法のご相談
• ストレスチェックの実施
• 結果の通知
• 集団分析
• 結果に基づく職場環境の確認
• 人事・総務担当者との打ち合わせ
• 職場環境改善に向けたアドバイス
• 労務管理上の課題に関するご相談
• 継続的なフォローアップ

ストレスチェックの目的は、単に制度に対応することではありません。
従業員が自分自身のストレス状態に気づき、会社も職場環境を見直すきっかけとして活用することで、より働きやすい職場づくりにつながります。 社会保険労務士法人アライズでは、

「実施する」
→「結果を確認する」
→「課題を見つける」
→「改善する」
という流れを大切にしています。

人事労務の専門家として、ストレスチェックだけを見るのではなく、労働時間、休職、職場環境、管理職対応なども含め、会社の人事労務全体を踏まえてサポートします。

• 初めてストレスチェックを実施する会社
• 担当者の負担を減らしたい会社
• ストレスチェックが毎年「実施するだけ」になっている会社
• 休職や離職をできるだけ予防したい会社
• 従業員が安心して働ける職場をつくりたい会社
• 集団分析を職場環境の改善に活かしたい会社
• メンタルヘルス対策を労務管理の一環として考えたい会社

「何から始めればよいかわからない」
「今の実施方法で問題ないか確認したい」
「結果を職場改善にどう活かせばよいかわからない」
という段階でも構いません。

現在の実施状況や従業員数、社内の体制などを確認したうえで、会社に合った進め方をご提案します。
ストレスチェックを、従業員が安心して働ける職場づくりに活かしていきましょう。