労務診断
労務診断（労務リスク診断）で
社内に潜むリスクを早めに発見して、トラブルの起こりにくい土壌を作りましょう。
自社の労務管理上の現状を把握しませんか。
80項目のチェック＋専門家によるヒアリングで、労働時間・賃金・社会保険・就業規則などの会社の現状を確認しませんか。
社員とのトラブルや労働基準監督署や年金事務所の指摘で問題があることが発覚したあと、その問題の解決には多大な時間や労力がかかるケースを数多く見てきました。故意ではないものの、やはり企業側の認識不足がいちばんの問題と言えます。
労務診断（労務リスク診断）で人事労務リスクの心配を減らして生産性の向上と万全な行政対策を
労務診断はいわば「会社の健康診断」です。
問題が起きているから対応するのではなく、今の労務管理の状態を確認し、潜んでいるリスクを早めに見つけます。
労務診断（労務リスク診断）の手順
1労務診断実施の目的の確認（面談）
面談のうえ、聞き取りをさせていただきます。 社長様や人事担当者様と実際にお会いして労務診断実施の目的を明確にします。
2スケジュール調整と提出物などのご案内
日程の確認や事前に提出いただく書類のご案内をいたします。
3ヒアリング1～２回
労働基準監督署・年金事務所が重点的に調査をするポイントを詳細にヒアリングします。
4診断レポートの納品
「労務監査報告書」「診断レポート」をお届けします。その際にレポートの見方や現状の問題点をお話しいたします。
5オプションで改善活動のサポートを行います。
あわせて改善計画の提案・実施やその後の確認作業で人事労務リスクの芽を取り除くサポートをいたします。
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