労務顧問サービス

人事労務のことで悩む時間を減らし、経営者が本来の事業に集中できる体制を整えませんか。
従業員対応、労務トラブル、就業規則、雇用契約書、賃金、労働時間、採用・定着、行政調査対応など、人事労務に関する課題は、会社の成長とともに複雑になります。

社会保険労務士法人アライズの労務顧問サービスでは、単なる手続き対応ではなく、会社の理念、風土、組織の方向性をふまえた人事労務のトータルサポートを行います。
経営者が安心して事業に集中できるよう、労務相談から職場環境の整備、労務トラブルの予防まで、継続的に支援します。

労働人口が減少する時代に入り、会社経営において「人」に関する課題はますます重要になっています。

• 採用しても人が定着しない。
• 従業員との関係に不安がある。
• 労務トラブルが起きないか心配。
• 就業規則や雇用契約書が今の会社の実態に合っていない。
• 管理職や担当者が、従業員対応に迷っている。

このような人事労務の課題は、放置すると会社の成長を止める要因になります。
会社を安定して運営するためには、法律に沿った労務管理はもちろん、社内風土、賃金制度、働き方、モチベーション、人間関係、心身の健康にも目を向ける必要があります。

従業員が人生の多くの時間を過ごす職場環境を整えることは、会社の安定経営に欠かせない取り組みです。

近年は、働く側の権利意識が高まり、インターネットで労働法や労務トラブルに関する情報を簡単に調べられるようになっています。
そのため、従来のように「問題が起きたら対応する」「必要な書類だけ整える」という事務的な労務対応だけでは、十分とはいえません。

会社側も、労働基準法をはじめとする労働関係法令を理解し、問題を未然に防ぐ体制を整えておく必要があります。

また、賃金、労働時間、採用、定着、研修、評価、管理職の対応など、人事労務に関わる課題は幅広く、経営判断とも深く関係します。

労務顧問サービスでは、発生した問題への対応だけでなく、問題が起こりにくい職場環境づくりを重視します。

社会保険労務士法人アライズの労務顧問は、単に労務問題を解決するためのサービスではありません。
貴社の経営理念、組織風土、文化、働き方を理解したうえで、会社が目指す方向に合った労務管理をご提案します。

労務問題は、表面的には従業員対応や制度上の問題に見えることがあります。

しかし、その背景には、社内ルールの不明確さ、管理職の対応力不足、評価や賃金への不満、情報共有の不足、組織風土の課題が隠れている場合があります。

アライズでは、起きている問題だけを見るのではなく、その問題を通じて会社がどのような組織をつくるべきかを考えます。
問題対応を一時的な処理で終わらせず、貴社が望む組織づくりや職場環境の改善につなげていくことを大切にしています。

労務トラブルは、突然起きるように見えて、実際には小さな違和感や不満が積み重なって発生することがあります。
そのため、問題が大きくなってから相談するのではなく、日頃から人事労務の課題を共有し、早めに対応していくことが重要です。

社会保険労務士法人アライズでは、定期的なミーティングやご相談を通じて、貴社の人事労務に関する課題を一緒に整理します。
従業員対応、就業規則、雇用契約書、賃金、労働時間、休職、退職、行政調査対応など、日々の判断に迷う場面で、経営者やご担当者が相談できるパートナーとして伴走します。
会社を守るためのコンプライアンス強化だけでなく、会社の発展につながる前向きな労務管理を支援します。

労務顧問サービスは、社会保険労務士法人アライズの人事労務パートナーサービスの一つです。
会社の成長に伴い、人事労務の課題は変化していきます。

創業期、成長期、組織拡大期では、必要なルールや管理体制も異なります。
従業員数が増えれば、就業規則、雇用契約書、労働時間管理、賃金制度、管理職の対応など、整えるべき内容も増えていきます。

アライズでは、貴社の現在地と目指す方向を確認しながら、継続的に人事労務をサポートします。
目の前の問題を解決するだけでなく、問題が起こりにくい職場環境をつくり、経営者が安心して事業に集中できる状態を目指します。 まずは、現在のお悩みや人事労務の課題をお聞かせください。